W jednostkach sektora finansów publicznych przepisy ustawy z dnia 04.10.2018r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych stosuje się obowiązkowo od 01.01.2021 r.

Zgodnie z art. 23 ust 2 ustawy o PPK, każdy pracownik w wieku do 55 roku życia będzie zapisany do PPK, jednakże może zrezygnować z udziału w PPK, tym samym zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej – deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Możliwe są dwie opcje rezygnacji:

• przed zawarciem umowy przez pracodawcę z firmą zarządzającą PPK (pracownik nie staje się członkiem PPK),
• po zawarciu umowy przez pracodawcę z firmą zarządzającą PPK (pracownik jest członkiem PPK ale od miesiąca w którym złożył deklarację, na jego konto w PPK nie trafiają żadne wpłaty).

Na pisemny wniosek pracownik w każdej chwili może ponownie przystąpić do PPK – wniosek o dokonywanie wpłat
do PPK.

Ustawodawca określił że do PPK mogą przystąpić także osoby które ukończyły 55 rok życia, a jednocześnie nie ukończyły
70 roku życia na podstawie wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.